OK集团全球招聘：开启全球人才汇聚之旅

一、OK集团概况

OK集团成立于2013年6月，自成立以来在区块链及相关领域取得了众多令人瞩目的成就。目前，OK集团在全球范围内共计拥有1100名员工，其办公地点分布在美国、韩国、日本、北京、香港、上海、深圳、杭州、海南等地，在国际上的影响力不断扩大。

OK集团旗下拥有多个具有重要影响力的企业和项目。其中，OKCoin币行（www.）曾经是全球著名的数字资产交易平台之一，在行业内具有较高的知名度和广泛的用户基础。2017年10月OKCoin币行（中国站）全面转型为区块链技术开发平台，专注于区块链底层技术的研发和全场景应用的探索，同时注重区块链人才的培养以及区块链技术应用的拓展。OK集团还创立了OK区块链工程院、OKLink全球跨境支付网络、OK区块链资本投资机构等，这些旗下机构在各自的领域发挥着重要作用，共同构建了OK集团庞大而完善的区块链生态体系。

在2018年7月21日，OK集团联手策源资本启动了100亿共赢母基金计划，这一计划的重点是底层技术和资本的推动，为集团的持续发展注入了强大的动力。同年12月，OK集团还成立了B - Labs联合创业空间，致力于将其打造成区块链行业的重要孵化基地，为众多创新型区块链企业提供了成长的土壤和支持。

二、招聘的必要性

随着OK集团业务的不断拓展和多元化发展，对各类专业人才的需求日益迫切。在全球范围内进行招聘，是OK集团实现其战略目标的重要举措。

从技术层面来看，区块链技术作为一个新兴且快速发展的领域，需要不断有技术人才加入来推动技术的创新和突破。例如，在研发自有公链OKChain等工作中，需要大量的计算机专业人才，他们要具备深厚的专业知识，熟悉如Java、Python等编程语言，了解区块链的底层架构、加密算法等技术要点，以保障项目的高质量发展和安全运行。

从业务拓展方面来说，在全球多个国家和地区设立分支机构后，需要熟悉当地市场、文化、法律法规的人才来开展业务。无论是OKCoin币行的全球业务运营，还是OKLink全球跨境支付网络在不同国家的推广，都需要懂得国际业务规则、具备跨文化交流能力的人才。

在企业管理、风控、法务等领域，也需要各类专业的优秀人才。如在反舞弊工作中，需要有3年以上反舞弊调查经验，为人正直自律，熟悉国家法律法规和企业内控体系的人员。他们要能受理内部和外部的投诉，通过专业手段收集证据，查处舞弊行为，维护公司利益。

三、招聘岗位及要求

1. 技术研发类岗位

资深JAVA研发工程师

岗位职责：负责公司核心系统如交易平台、开放平台、小额跨境汇款等的设计与开发。要与产品经理和其他研发团队成员保持沟通，对产品需求提供建议以确保开发顺利。同时负责数据库、系统、API接口等方面的设计，并对外系统接入等工作进行操作。

任职要求：本科及以上学历，计算机相关专业。拥有三年以上J2EE开发经验，深入理解Java集合、多线程编程和JVM原理。熟悉MySQL数据库并能熟练运用SQL语句，掌握springmvc和spring boot及其微服务周边中间件，有实践经验者更佳。了解常见数据结构和算法及设计模式，有分布式系统设计经验，熟悉如redis、memcache等缓存中间件且有分布式缓存设计经验者优先。

资深Flink研发工程师

岗位职责：以Flink为主的实时计算和数据处理工作，包括数据采集、实时计算、图计算等。负责大数据海量数据采集和实时计算平台的设计、开发、维护和优化，参与平台架构设计、开发、发布和运维等工作。

任职要求：统招本科及以上学历，计算机相关专业。三年以上Java或Scala开发经验，深入理解Flink、Spark等流式计算框架，尤其在Flink方面有多年经验者优先。了解Hadoop、Kafka、ZK、Elasticsearch、Redis等工作原理，有存储系统读写优化、高并发服务相关工作经验优先。

2. 业务与风控类岗位

风控策略分析师（模型方向、数据分析向）

岗位职责：根据公司业务发展和风控能力需求，规划风控系统策略管理的整体发展并推动工具升级。依据业务风控需求，基于数据分析制定风控识别策略。负责风控策略识别数据的监控、分析，调整策略并推动风控产品迭代。

任职要求：计算机（机器学习、人工智能等方向）、数学、统计、信息技术、计量分析本科或硕士学历。有两年的互联网、数字交易、电商、零售或金融等相关行业工作经验，从事过交易风控管理或数据分析工作。

3. 企业运营类岗位

反舞弊专员

职责描述：受理来自公司内外部涉及员工或合作伙伴舞弊的投诉。用专业调查技巧收集分析证据，对涉嫌商业贿赂、职务侵占等违规行为以及供应商欺诈行为进行调查取证，维护公司政策执行。向管理层提供报告，针对漏洞和风险提出改进建议并监督执行。宣讲反舞弊政策，监督执行和培训情况并分析舞弊趋势。

任职要求：3年以上反舞弊调查经验，有高科技或互联网公司任职经验更好。为人正直自律，熟悉法律法规和企业内控体系，有法律、审计或侦察专业知识，有良好沟通和书面表达能力，观察分析判断能力强，学习能力佳，数据分析能力与文字整理能力出众，熟练使用办公软件。激情敬业、团队合作精神强，有保密意识和执行力，公安大学毕业生优先。

4. 其他岗位（如市场、公关、客服等）

市场营销专员

职责描述：负责公司品牌在全球范围内的推广和营销活动的策划与执行。深入了解目标市场的需求和竞争态势，制定有效的市场营销策略。与媒体、合作伙伴等建立良好的合作关系，提高公司的品牌知名度和美誉度。通过各种渠道如线上线下活动、社交媒体等进行公司产品和服务的推广。

任职要求：本科及以上学历，市场营销等相关专业优先。有2年以上市场营销工作经验，有国际市场营销经验者更佳。具备出色的市场策划能力、创新思维和良好的沟通协调能力。熟悉数字营销工具和平台，能够运用数据分析评估营销活动的效果。

公关专员

职责描述：建立和维护公司的公共关系网络，包括与媒体、部门、行业协会等建立联系。撰写新闻稿、公司声明等公关文件，应对媒体采访和危机公关事件。策划和执行公关活动，提升公司的品牌形象和社会形象。

任职要求：本科及以上学历，新闻、传媒、公关等相关专业。有良好的文字撰写能力、沟通能力和应变能力。有2年以上公关工作经验，熟悉国内外公关行业的规范和操作流程。有一定量的媒体资源者优先。

客服专员

职责描述：解答客户关于公司产品和服务的咨询、处理客户投诉。收集客户反馈信息，及时反馈给相关部门以便改进产品和服务。定期对客户进行回访，提高客户满意度。

任职要求：大专及以上学历，有良好的服务意识和沟通能力。有相关客服工作经验者优先。能够熟练使用办公软件，具备良好的问题解决能力和情绪管理能力。

四、对人才的吸引措施

OK集团为吸引全球人才提供了多种具有吸引力的措施。公司提供具有竞争力的薪酬待遇，根据岗位的职责和人才的稀缺性等因素，给予合理的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金等。在职业发展方面，为员工提供广阔的晋升空间，鼓励员工在区块链技术研发、业务拓展、企业管理等多个方向发展，提供内部培训和外部学习交流的机会，帮助员工不断提升自己的能力。OK集团拥有富有创新和活力的企业文化，倡导开放、合作、共享的价值观，为员工营造一个良好的工作氛围。

五、全球招聘的意义

1. 对于OK集团而言，全球招聘将汇聚来自不同文化背景、教育体系和工作经验的人才。这将带来多元的思维方式和创新的理念，有利于集团在技术研发、业务拓展等方面取得更多的突破。全球招聘也能够增强集团在国际市场的知名度和影响力，吸引更多的合作伙伴和客户。

2. 对于全球人才来说，加入OK集团意味着有机会参与到区块链这一前沿领域的前沿项目中。可以与国际一流的团队合作，提升自己的专业技能和国际视野。在这样一个快速发展的行业中，也能够获得更多的职业发展机遇。

OK集团全球招聘是其全球化战略布局中的重要一环。通过广泛的人才招聘，集团能够吸纳到各类优秀的专业人才，满足其业务多元化发展的需求。集团提供的多元化的岗位和发展机会也对全球人才有着很强的吸引力。随着招聘工作的推进，OK集团有望进一步在全球区块链领域巩固其领先地位，而全球人才也将在OK集团这个平台上实现自己的职业梦想。